직장인이라면 반드시 주목해야 할 판결이 나왔습니다.
‘웃으며 퇴사한’ 전직 삼성맨들이 회사를 상대로 소송을 제기한 이유는 무엇일까요?
지금 확인하면 퇴직금의 ‘앞자리’가 달라질 수 있습니다👇
퇴직금, 평균임금 기준이 이렇게 달라졌습니다
2024년 대법원 판결이 새로운 기준을 만들었습니다.
"정기적으로 지급된 성과급도 평균임금에 포함해야 한다"는 겁니다.
이는 기존의 퇴직금 계산 방식에 큰 변화가 생긴다는 의미입니다.
이 판결에 따라 그간 퇴직금 계산에서 빠졌던 정기 성과급이 임금으로 인정되어
퇴직금이 수백~수천만 원까지 늘어날 수 있게 되었죠.
이 때문에 퇴직자들, 특히 대기업 출신들을 중심으로 퇴직금 재산정 소송이 잇따르고 있습니다.
삼성의 전직 임직원 22명 역시 같은 취지에서 집단 소송에 돌입한 상태입니다.
삼성맨들은 왜 집단 소송에 나섰나?
삼성그룹에서 퇴직한 22명의 전직 직원들이 회사를 상대로 법적 대응에 들어갔습니다.
표면적으론 '잘 나갔다'던 퇴직자들이 소송에 나선 이유는
바로 정기 지급된 성과급이 퇴직금 산정에 빠졌다는 점 때문입니다.
이들은 매년 일정한 기준에 따라 지속적·정기적으로 지급된 성과급이
‘통상적으로 받던 임금’으로 이미 인정되었음에도 불구하고,
삼성이 해당 금액을 평균임금에서 제외해 퇴직금을 낮게 책정했다고 주장하고 있습니다.
결국 '나올 때 웃었지만, 계산서를 보니 다시 들어가야 했다'는 말이 나올 지경입니다.💼🧐
대법원의 기준, 무엇이 바뀌었나?
대법원은 이번 판결에서 정기성과 예측성을 기준으로 삼았습니다.
성과급이라 해도 지급 주기와 기준이 일정하다면 이를
‘일시 보너스’가 아닌 ‘임금’으로 봐야 한다는 판단이었습니다.
즉, 단순히 "보너스는 퇴직금에 안 들어가지~"라는 세간의 상식이
더 이상 통하지 않게 된 것입니다.
따라서 이번 판례는 삼성뿐 아니라 LG, 현대차, SK 등
기타 대기업과 중견기업에도 심대한 영향을 미칠 것으로 예상됩니다.
이는 단순한 개별 소송이 아니며, 전체 산업계의 보상 구조 재편성의 신호탄으로도
해석할 수 있습니다.
퇴직 예정자, 재직 중 직장인이 꼭 알아야 할 포인트
만약 여러분이 직장에서 성과급을 정기적으로 받고 있다면,
그리고 퇴직이 얼마 남지 않았다면, 반드시 본인의 평균임금이 올바르게 산정되었는지
확인해볼 필요가 있습니다.
특히 다음에 해당된다면 아래 항목을 반드시 체크하세요!👇
- 매년 1~2회 정기적으로 성과급 수령
- 성과급 규모가 월급의 20% 이상
- 회사 임금규정에 성과금이 명문화 되어 있음
- 그 외 고정 수당 포함 여부에 논란 있음
이 기준 중 2개 이상에 해당된다면 퇴직금 재산정 가능성이 높습니다.
또한 이 내용을 노동청 또는 법률 전문가와 상담해보는 것도 적극 권장됩니다.
비슷한 사례는 이미 확산 중
삼성만의 이슈일까요? 그렇지 않습니다.
현재 대법원 판결 이후, 유사 소송은 유통, 제조, 건설업계 등
다양한 산업군으로 퍼지고 있습니다.
실제 서울고등법원, 수원지법, 부산지법 등에서도
퇴직금을 둘러싼 성과급 관련 소송이 이어지고 있으며, 다수는
‘근로자 승소’로 결론나고 있습니다.
이제 퇴직금은 ‘고정급 30일분'이라는 전통적인 공식을 넘어,
'근로자의 실제 수입'을 더 정밀하게 반영하는 구조로 진화하고 있습니다.💡
내가 받을 수 있는 퇴직금, 다시 계산해 보자
법이 바뀌면 생각도 바뀌어야 합니다.
단 1년을 다닌 직장이라도 퇴직금에서 수백만 원 차이날 수 있다면?
이제는 퇴직 전에 내 퇴직금 제대로 계산해 보는 문화가 필요합니다.
다행히 국고 지원을 받는 공공 노무상담센터나,
근로복지공단에서 무료로 퇴직금 계산 상담을 받을 수 있습니다.
또한, 인터넷에서도 ‘평균임금 자동 계산기’를 통해
나의 퇴직금 수령액이 과연 합당한지 확인이 가능합니다.
📌 ‘내가 뭘 더 받아야하는지도 모르고 퇴사하지 마세요.’라는 말은 어쩌면 굉장히 현실적 조언일지 모릅니다.
결론: 퇴직금은 협상의 대상이 아닙니다, 권리입니다
이번 삼성맨들의 소송은 “이만하면 됐다”는 식의
퇴사 문화를 다시 생각하게 해주고 있습니다.
누구나 퇴직을 앞두고 나오는 ‘정산서 한 장’은
당신의 수년간 노고를 평가하는 마지막 잣대입니다.
따라서 정기성과급을 받으셨다면,
그리고 아직 퇴사 전이라면,
지금이야말로 퇴직금 제대로 계산해야 할 타이밍입니다.
👉 이 글을 본 지금이 바로 ‘퇴직금 점검의 적기’입니다.
꼭 확인하세요. 당신의 노동에 대한 정당한 대가입니다.
Q&A 자주 묻는 질문
Q1. 성과급을 매년 받았는데 퇴직금에 반영되지 않았습니다. 소작 가능한가요?
A1. 가능합니다. 특히 지급 기준이 정기적이었다면 평균임금에 포함되어야 합니다. 법률자문을 받아야 정확합니다.
Q2. 퇴직한지 2년 넘었는데, 소송 가능한가요?
A2. 원칙적으로 퇴직금청구권 시효는 3년입니다. 초과 시에는 청구가 어렵습니다.
Q3. 성과급 vs 일시 상여금, 어떻게 구분되나요?
A3. 지급 시기와 기준이 일관(정기)적이면 성과급(평균임금 포함)으로 구분됩니다. 회사 내부 규정도 함께 봐야 합니다.
Q4. 퇴직 후에도 퇴직금 정정 요구할 수 있나요?
A4. 가능합니다. 근로기준법에 따라 잘못 산정된 퇴직금은 청구 대상입니다. 관련 소송도 가능합니다.
Q5. 회사가 퇴직금을 거절했어요. 어떻게 해야 하나요?
A5. 고용노동부에 신고하거나, 민사소송을 진행할 수 있습니다. 노동청 중재를 먼저 권장합니다.
📌 전체 내용 요약:
- 정기적 성과급도 평균임금에 포함 가능
- 퇴직금 재산정 소송 확산 중
- 대법원 판례 후 유사 판결 지속
- 근로자는 자신의 ‘수익 구조’를 명확히 인지해야 함
✅ 아직 퇴사 전이라면? 반드시 나의 퇴직금 항목과 계산 방식을 확인하세요.
✅ 이미 퇴사했다면? 3년 이내라면 정정 가능성을 검토해 보세요.
지금 확인한 이 정보가,
당신의 미래 통장 숫자를 바꿀 수 있습니다.